Як не боятись приймати на роботу тих, в кого все- таки є закордонний паспорт:

1) Поговоріть одразу прозоро про плани можливого виїзду.

2) Якою б не була вакансія, але заробітна плата має збільшуватись при збільшенні доходів компанії.

3) Нарахування має бути максимально прозорим.

4) Якщо у вас справді ефективний працівник, який "працює за чотирьох", варто подумати про суттєве збільшення заробітної плати та кар'єрне планування.

5)Якщо все-таки людина їде, створіть умови, за яких вона матиме мотивацію вернутись в короткі терміни, наприклад, збереження оплати праці на тому ж рівні за умов повернення протягом 2-х місяців.

6)Цінуйте всіх, хто працює сьогодні, бо новий працівник "ззовні" завжди коштує дорожче.


#закулісамирекрутингу
www.aprostir.com
тел.095 92 88 212